劳动规章制度是什么？

用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，制定的涉及劳动管理方面的规则和制度。

（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

（2）单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，予以公示，或告知劳动者，否则对劳动者不生效。

（3）单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同的履行和变更的表述中，不正确的是（  ）。

A. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力

B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效

C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式

D. 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同

【答案】A

【解析】选项A，合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。