A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C、医疗期内遇劳动合同期满。则劳动合同必须续延至医疗期满
D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间任然享受医疗期内待遇。