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A、在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
63劳务派遣人员工会经费能否税前扣除？:劳务派遣人员工会经费能否税前扣除？根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21 号）的规定，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工可直接参加用工单位工会。
60劳务派遣会计账务处理怎么做？:劳务派遣会计账务处理怎么做？劳务派遣公司的会计处理：劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“支付的薪酬计入，主营业务成本“用工单位的会计处理”用工单位在进行账务处理时。应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用：应计入实际的相关成本费用中核算，支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出；
64劳务派遣会计账务处理怎么做？:劳务派遣会计账务处理怎么做？劳务派遣公司的会计处理：劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“支付的薪酬计入，主营业务成本“用工单位的会计处理”用工单位在进行账务处理时。应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用：应计入实际的相关成本费用中核算，支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出；
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