近日，湖北省武汉市人民政府印发了《推进市区级医院特色化发展实施方案的通知》(以下简称《通知》)。在医院人才培养和人事薪酬角度改革方面，有一系列亮点措施，那么咱们一起来帮考网看看吧!

一、可以越级晋升

《通知》称，专业技术岗位等级符合行业主管部门制定，并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的优秀专业技术人员，可以越级晋升。

二、开通绿色进编通道，下放职称评审权

对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展亟需人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘。积极争取人社部门支持，对符合条件的特色专科医院下放职称评审权。

三、动态调整薪酬水平

《通知》称，落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。公立医院内部分配应当充分体现知识、技术、管理等要素价值，可以针对特色专科合理确定薪酬项目和适度倾斜办法，充分体现专业特点、劳动特点和岗位价值，积极发挥薪酬制度保障功能和激励作用。

四、给予一次性资金资助

《通知》介绍，支持专科特色化医院引进高层次人才，赋予其人才举荐权，医院特色专科引进的学科带头人，经举荐可直接入选“武汉英才”产业领军人才，并按照有关规定给予一次性资金资助和相应人才政策支持。实施武汉卫生健康人才培养工程，优先支持专科特色化医院领军人才、中青年骨干人才和优秀管理人才的引进和培养。

为保障上述措施可以顺利开展，《通知》还强调，2022—2025年，由武汉市财政每年筹措1亿元资金作为医院特色专科发展专项经费，并按照每年10%的比例递增。新增的专项经费优先用于现有政策未覆盖、经费未保障的项目。专项经费重点用于特色专科学科建设、人才引进和培养、教学科研平台建设、信息化建设、高端医疗设备配置、小型修缮或者改造工程等。

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