2023年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、需求管理常用的手段包括（  ）。【多选题】

A.寻找手术的替代疗法

B.帮助病人减少特定的危险因素并采购健康的生活方式

C.鼓励自我保健/干预

D.为客户提供心理咨询给病人开处方

正确答案:A、B、C

答案解析:需求管理常用的手段包括寻找手术的替代疗法、帮助病人减少特定的危险因素并采购健康的生活方式、鼓励自我保健/干预。

2、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期（  ）。【单选题】

A.不得超过1星期

B.不得超过1个月

C.不得超过3个月

D.不得超过半年

正确答案:D

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过半年。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（  ）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的说法正确。

4、下列说法中哪些是对身体权的正确解释（  ）。【多选题】

A.身体权是公民对自己身体组织部分有支配权

B.健康权是公民对自己身体组织部分有支配权

C.身体权是自然人或死者对其肢体、器官和其他组织的支配权

D.身体权与健康权既相互联系，又有严格区别

E.身体权以身体为客体，健康权以健康为客体

正确答案:A、C、D、E

答案解析:身体权是公民对自己身体组织部分有支配权；身体权是自然人或死者对其肢体、器官和其他组织的支配权；身体权与健康权既相互联系，又有严格区别；身体权以身体为客体，健康权以健康为客体是对身体权的正确解释。

5、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（  ）。【单选题】

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时，优先留用

D.应当在裁员时，多支付1月工资

正确答案:C

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员应当在裁员时，优先留用。