2023年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、要求教师不吸烟，这属于健康教育干预策略中的（）。【单选题】

A.政策倡导策略

B.环境支持策略

C.健康教育策略

D.检测评价策略

正确答案:B

答案解析:干预策略分为教育策略、环境策略、政策策略。教育策略是采用一些宣传方式，例如入户指导;环境策略是影响物质环境、条件，例如食堂提供低盐低脂饮食;政策策略是制定相关政策，入企业调整作息时间，增加锻炼时间。选项B正确。

2、个人感知到的卫生服务需要主要包括（  ）。【多选题】

A.个人对疾病危险和卫生服务益处的知识

B.个人感知到的疗效

C.个人评估疾病问题的能力

D.个人感知到的疾病的严重性

E.个人独立处理疾病问题的能力

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:个人感知到的健康服务需要是影响服务利用的最重要的因素。有很多因素影响着人们感知到的需要，主要包括：个人关于疾病危险和卫生服务益处的知识、个人感知到的推荐疗法的疗效、个人评估疾病问题的能力、个人感知到的疾病的严重性、个人独立处理疾病问题的能力、以及个人对自己处理好疾病问题的信心等。

3、从个性心理方面来看，个性特征主要包括（）【多选题】

A.需要

B.能力

C.兴趣

D.气质

E.性格

正确答案:B、D、E

答案解析:从个性心理方面来看，个性特征主要包括能力、气质、性格。

4、下列各项，称为“水谷之海”的是（  ）。【单选题】

A.胃

B.脾

C.肾

D.三焦

E.小肠

正确答案:A

答案解析:胃称为“水谷之海”。

5、针对降低5岁以下儿童急性感染死亡率的健康教育一级目标人群是（）。【单选题】

A.婴幼儿

B.婴幼儿母亲

C.村级医生

D.妇幼保健人员

正确答案:B

答案解析:因婴幼儿缺乏认知及自我监护能力，因此需要其主要照顾者为健康教育的目标对象。选项B正确。

6、下列哪项不是中医“气”的特点是（）。【单选题】

A.气的生成源于先天和后天

B.气有气化和营养的作用

C.气有推动、温煦防御、固摄的作用

D.气机失调可表现为气郁、气虚、气陷、气滞等

正确答案:D

答案解析:气是构成人体的最基本物质,也是维持人体生命活动的最基本物质。气的生成源于三个方面：一为先天精气,来自于父母。脏腑定位在肾。二是后天水谷之气，乃消化吸收之物质。脏腑定位在牌胃。三是自然界清气，由呼吸而入,脏腑定位在肺。气的运动中医称为“气机”。有“升、降、出、入”四种运动形式。气在不同脏腑有不同的表现形式。气流布全身各处,走到脏腑就叫脏腑之气,至血脉内外则称营卫之气,至经络则称经络之气等。气有推动、温煦、防御、固摄、气化等作用。选项D错误。

7、健康管理的互动平台系统架构通常包括（  ）。【多选题】

A.使用者操作页面

B.健康档案管理模块

C.健康风险评估模块

D.智能化膳食、运动管理数据库

E.个人健康教育资料库及依从性提醒、互动功能

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:健康管理互动平台系统架构通常包括：使用者操作页面；健康档案管理模块；健康风险评估模块；智能化膳食、运动管理数据库；个人健康教育资料库及依从性提醒、互动功能。

8、疾病保险的主要产品是什么（  ）。【单选题】

A.生存保险

B.长期照护保险

C.重大疾病保险

D.人寿保险

正确答案:C

答案解析:疾病保险的主要产品类型是重大疾病保险，即当被保险人罹患保险合同中规定的重大疾病或疾病状态并符合其严重程度的定义时，保险公司按照约定保险金额履行给付责任的保险。

9、1型糖尿病区别于2型糖尿病的不同点是（）。【单选题】

A.血糖水平不同

B.胰岛素敏感性不同

C.1型糖尿病患者分泌胰岛素的功能和水平不同

D.糖尿病水平不同

正确答案:C

答案解析:1型糖尿病主要表现为胰岛β细胞的功能受损，主要是体内胰岛素的绝对缺乏。2型糖尿病的患者主要以胰岛素抵抗为主，2型糖尿病的患者可以服用一定的药物，改善胰岛素的敏感性。选项C正确。

10、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。