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前段时间国务院在例行吹风会中提到要确定深化公立医院薪酬制度改革的措施,更好调动医务人员积极性更优服务人民群众。下面来和帮考网一起了解一下此次会议的内容吧。
落实总书记提出的“两个允许”的要求
允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实现以岗定责、以岗定薪,责薪相实、考核兑现,更加要注重发挥薪酬制度的保障功能,使付出和待遇相匹配,激发广大医务人员干事创业的动力和活力。
完善公立医院薪酬水平决定机制
有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上,动态调整公立医院薪酬水平。对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素,合理增加薪酬总量。
拓宽医务人员职业发展空间
健全医务人员培养培训制度,使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会,实现知识的再更新。加快培养高层次复合型医学人才,造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。改革完善人才评价机制,坚持分层分类评价,遵循医疗行业的特点和人才成长的规律,合理设置评价标准,突出品德能力业绩导向,注重临床工作质量指标,探索实行成果代表作制度,做到人尽其才、才尽其用。
关心爱护医务人员身心健康
建立保护关心爱护医务人员的长效机制,改善工作环境和条件,减轻工作负荷。要落实学习、工作、休息和带薪休假制度,维护医务人员合法权益,切实解决医务人员实际困难。
提升医务人员社会地位
建立医务人员职业荣誉制度,营造全社会尊医重卫的良好氛围,让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的职业荣誉感。
加强医院安全防范
强化安保队伍建设,完善必要的安检设施,将解决医疗纠纷纳入法治轨道,健全完善医疗纠纷预防和处理机制,依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为,坚决保护医务人员安全。
好了,关于国务院对医护人员薪酬保障的全部内容就是这些了。想要了解更多护士行业相关信息,请关注帮考网,我们会持续为您更新最新资讯。
护士资格证是不是全国通用?:护士执业资格证是全国通用的,但是在注册的时候证书上会有执业地点,护士只能在执业地点以内执业,那么必须变更执业地点。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,(一)护士变更注册申请审核表;(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的,收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。
护士资格人机对话考试是什么?:护士资格人机对话考试是什么?人机对话考试是考生在计算机屏幕上阅读试题,不同于以前的纸笔考试需要阅读纸质试卷,与纸笔考试不同的是,人机对话考生作答操作是“在某一题型测试过程中,考生是可以随时查看、修改此题型内任何一题的选择答案的,而一旦确认完成作答、进入新的题型时,考生将不能退回到前一在进行“科目考试时,并且在确定进入下一问题后将无法对前面问题的作答进行查看和修改。
护士资格考试成绩合格者该向哪个部门申请注册?:护士资格考试成绩合格者该向哪个部门申请注册?护士资格考试成绩合格者,取得考试成绩合格证明,作为向卫生健康主管部门申请护士执业注册,并取得《护士执业证书》的有效证明。
2020-06-04
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