公务员考试两大关。第一关是笔试，通过写题测查考生的“智商”;第二关是面试，通过答题测查考生的“智商+情商”。很多考生在笔试中能够脱颖而出，但当面对面试时往往是心理“发怵”。这是因为，面试是对考生能力更综合的考察，面试是考生与面试官面对面的语言沟通和行为观察，能够更直接的测查出考生存在哪些“瑕疵”。所以，每年能够在面试中拿到高分的同学是少之又少的。那么如何在面试考场上“乘风破浪”呢，帮考网在这里进行一一分析。

在面试中，各位考生最需要注意的第一个题型就是“综合分析”。此综合分析非笔试的综合分析。在笔试中，考生只需按照材料所给，围绕题干找出要点即可。但在面试中的综合分析，需要考生有一个完整的作答思路，且能够将自己的思路清晰的呈现给考官，这就需要考生的思维逻辑一定要强。考生经过长久的练习，自然会对于作答此类题目形成条件反射。所以，只有完整的作答逻辑是不够的，要想让作为第一题的综合分析给考官留下深刻的印象，就需要考生在综合分析的“开头”和“结尾”有亮点，不拖泥带水、不循规蹈矩。

第二个题型是“计划组织协调能力”。此题主要考查考生组织活动的能力，这是今后在机关单位应具备的基本能力素质之一。大多数考生觉得之前有办过各类活动，不论是在过往的工作岗位上，亦或是之前的学习经历中，办活动都是不在话下的，理所当然的认为这类题目会比较简单。但现实情况并非如此，在面试作答中，需要考生将活动“说”出来，这是最复杂的。因此，要想在此题型的作答中脱颖而出，一定要阐述最简单直接的活动步骤，要让考官听后，能够有一个完整的活动流程，此题目就算作答成功了。

第三个题型是“应变能力+人际交往的意识与技巧”。此类题目往往是最后一题，有了前两道题的基础，这个类型的题目基本上不会给考生拉开较大的分差。此类题型的作答特点是考生要设身处地的进行思考，才能更有条理的解决问题。

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