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完善人力资源的配置政策
合理配置人力资源,实现各种资源的有效使用,这是转变经济增长方式的内在要求。人力资源的配置,由于受地域、行业以及人们价值取向等多种因素的制约,确有不少配置的难度及复杂性。欲使人力资源配置能为转变经济增长方式服务,人力资源配置政策的制订和实施,需要重视发挥以下三个机制的作用:
一是流动机制。在社会主义市场经济条件下,人力资源的流动有其内在的必然性。我们应按照市场经济的运行规律,充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,实现人力资源的合理流动、优化组合。
二是管理机制。人力资源配置的艰巨性、复杂性,客观上对劳动人事部门提出了新的更高的要求,因而必须完善管理机制,强化管理力度,通过全方位、多角度的管理,适应市场经济发展对人力资源配置的新要求。例如劳动人事部门对失业下岗人员的管理以及其再就业问题,大中专毕业生分配,转业干部安置,科技人员流动,都应遵照市场经济的运行规律,实行新的管理方法和手段,以更好地搞好人力资源的配置。
三是调控机制。我国地域广阔,各地社会经济发展的速度、规模都存在较大的不平衡。受市场价值规律和供求规律的支配,人力资源的流动会越来越复杂,若完全依赖市场机制调节,必然造成人力资源配置中的滞后性和盲目性。为确保人力资源流动的有序性、高效性,必须加强对人力资源流动的宏观调控。这就要求我们在人力资源配置政策的设计中,对人力资源配置方向、配置重点、配置中的结构比例等问题,均应有全面周到的考虑,完善这些方面的调控机制和相应的对策措施,力争人力资源配置的高效率。
中级经济师怎么评高级经济师?:中级经济师怎么评高级经济师?高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员,须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位,或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,达到副高级或不分正副高级资格条件的,可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。
只有获得经济类中级资格,才能报考高级经济师吗?:只有获得经济类中级资格,才能报考高级经济师吗?《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》提出,要探索建立经济系列与会计、审计等属性相近系列的衔接措施。《规定》落实指导意见要求,明确获得会计、统计、审计系列中级专业技术资格,并符合相关学历、年限条件的专业技术人员,可报考高级经济专业技术资格考试。取得资产评估师、税务师职业资格,可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格。
考过2019年中级经济师考试,能直接考高级经济师吗?:考过2019年中级经济师考试,能直接考高级经济师吗?随着高级经济师评定越来越规范,不少考生询问考过中级经济师是否能考高级经济师,报考高级经济师需要什么条件,小编提醒大家各地区高级经济师报考条件不太一样,请以2020年高级经济师报名通知为准。
2020-05-21
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