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随着我国经济水平的不断提高,会计相关的人才需求量越来越大,国家为了缓解人才需求,专门组织了经济师考试,相信第一次接触考试的同学对考试大纲都很感兴趣,今天帮考网为大家分享一些相关内容,一起了解一下!
一、考试目的和要求
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
二、考试涉及的专业知识与实务
本科目题型设置多样,考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下:
1、组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为),团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2、人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程,战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析、设计与胜任素质模型;招募战略、程序和渠道,人员甄选的主要方法,人员甄选工具的有效性;战略性绩效管理的基本原理,绩效管理的四大环节,组织绩效、个人绩效,绩效评价方法与技术,绩效反馈与结果应用,特殊群体的绩效考核;战略性薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要内容,薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励,特殊群体的薪酬管理,薪酬成本预算与控制;人员培训管理,员工开发与职业发展;员工关系管理,员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行,我国劳动关系调整的机制,和谐劳动关系建设,企业解决劳动争议的制度和方法等。
3、人力资源管理经济分析。包括劳动力市场的基本原理,工资与就业的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革,招用人员方面的法律法规规定,劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定,社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定,促进就业和职业培训政策,劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定,劳动争议处理制度,人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。
以上就是今天分享的全部内容,同学们根据自己需求进行查阅,希望本文对大家能有所帮助,想要了解更多考试相关资讯,欢迎关注帮考网!
考过2019年中级经济师考试,能直接考高级经济师吗?:考过2019年中级经济师考试,能直接考高级经济师吗?随着高级经济师评定越来越规范,不少考生询问考过中级经济师是否能考高级经济师,报考高级经济师需要什么条件,小编提醒大家各地区高级经济师报考条件不太一样,请以2020年高级经济师报名通知为准。
高级经济师考试最大的变化是什么?:高级经济师考试最大的变化是什么?2020年高级会计师考试统一了原来由各地自行组织的高级经济专业技术资格考试,减少了各地的考试项目,提高了考试质量,降低了人才评价的社会总体成本。
2020年高级经济师有统一备考教材和大纲吗?:2020年高级经济师有统一备考教材和大纲吗?从2020年开始高级经济师实行统考,预计会有统一的考试大纲和教材。历年高级经济师是各地自行组织的,有的地区是考评结合。有的地区是评的。各省考试时间不一样,公布考试大纲的时间也不一样,有的省份会列出考试大纲,有的省份则不指定考试大纲,各省主要考经济学基础相关知识,每个省考试的内容也不一样。
2020-05-21
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