2021年二级造价师《基础知识》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列费用中不属于价差预备费的内容是（ ）。【单选题】

A.竣工验收时为鉴定工程质量、对隐蔽工程进行必要的挖掘和修复费用

B.人工、设备、材料、施工机械的价差费

C.建筑安装工程费及工程建设其他费用调整

D.利率、汇率调整等增加的费用

正确答案:A

答案解析:费用内容包括：人工、设备、材料、施工机械的价差费，建筑安装工程费及工程建 设其他费用调整，利率、汇率调整等增加的费用

2、根据《招标投标法》，招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（ ）日之前书面通知。【单选题】

A.7

B.15

C.14

D.21

正确答案:B

答案解析:招标文件的澄清将在规定的投标截止时间15天前以书面形式发给所有获取招标文件的投标人，但不指明澄清问题的来源。

3、建筑单位发放的工作服属于下列哪项费用（ ）。【单选题】

A.规费

B.人工费

C.措施项目费

D.企业管理费

正确答案:D

答案解析:工作服、防暑降温物品以及有碍身体健康的环境中施工的保健费用属于企业管理费中的劳动保护费。

4、施工定额研究的对象是（ ）。【单选题】

A.工序

B.整个建筑物

C.扩大的分部分项工程

D.分部分项工程

正确答案:A

答案解析:本题考核点是按编制程序和用途分类，建设工程定额包括的施工定额的概念。施工定额是以同一性质的施工过程——工序作为研究对象，表示生产产品数量与时间消耗综合关系的定额。

5、下列（ ）不属于公开招标的优点。【单选题】

A.投标竞争不激烈，择优率更高

B.在较广的范围内选择承包商。

C.在较大程度上避免招标过程中的贿标行为。

D.易于获得有竞争性的商业报价。

正确答案:A

答案解析:公开招标的优点：招标人可以在较广的范围内选择承包商，投标竞争激烈，择优率更高，易于获得有竞争性的商业报价，同时，也可以在较大程度上避免招标过程中的贿标行为。

6、施工图预算包括：单位工程预算、单项工程预算和（ ）。【单选题】

A.分部分项工程预算

B.其他项目预算

C.零星项目预算

D.建设项目总预算

正确答案:D

答案解析:施工图预算分为单位工程施工图预算、单项工程施工图预算和建设项目总预算。

7、根据《建设工程施工合同示范文本》，对视施工合同变更的估价，已标价工程量清单中无使用项目的单价，监理工程师确定承包商提出的变更工作单价时，应按照（ ）原则。【单选题】

A.固定总价

B.固定单价

C.可调单价

D.成本加利润

正确答案:D

答案解析:已标价工程量清单或预算书中无相同项目及类似项目单价的，按照合理的成本与利润构成的原则，由合同当事人按照合同约定方法确定变更工作的单价。

8、根据《建设工程工程量清单计价规范》，分部分项工程综合单价包括完成规定计量单位清单项目所需的人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费以及（ ）。【多选题】

A.企业管理费

B.利润

C.规费

D.税金

E.一定范围内的风险费

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考核点是分部分项工程量计算中的综合单价编制。《建设工程工程量清单计价规范》中的工程量清单综合单价是指完成一个规定清单项目所需的人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费和企业管理费、利润以及一定范围内的风险费用。该定义并不是真正意义上的全费用综合单价，而是一种狭义上的综合单价，规费和税金等不可竞争的费用并不包括在项目单价中。

9、下列索赔事件中，承包人可以索赔利润的是（ ）。【单选题】

A.工程变更

B.工程暂停

C.材料价格上涨

D.工期延期

正确答案:A

答案解析:对工程范围、工作内容变更等引起的索赔，承包人可按原报价单中的利润百分率计算利润。

10、按照费用构成要素划分，下列各项中不应归入建筑安装工程费用中的人工费的一项是（ ）。【单选题】

A.生产工人停工学习期间的工资

B.生产工人劳动保护费

C.节约奖和劳动竞赛奖?

D.计时工资或计件工资

正确答案:B

答案解析:本题考核点是建筑安装工程费中人工费包括的内容。人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：（1）计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。（2）奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。（3）津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。（4）加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（5）特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。生产工人劳动保护费属于企业管理费的内容，不属于人工费的内容。