2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位发生下列变动中，不影响劳动合同履行的有（）。【多选题】

A.用人单位被吊销营业执照的

B.单位名称变更

C.法定代表人变更

D.主要负责人或投资人变更

E.用人单位发生合并或分立

正确答案:B、C、D、E

答案解析:单位名称变更、法定代表人变更、主要负责人或投资人变更、用人单位发生合并或分立不影响劳动合同的履行。

2、关于劳动争议的范围有（）。【多选题】

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位还其收取的保证金的纠纷

C.因企业自主进行改制发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险

E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

正确答案:A、B、C

答案解析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者 与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的 裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关 系后发生的纠纷；(3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否 支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；(4)劳动者与用人单位解除或者终 止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发 生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；(5)劳 动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享 受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；(6)劳动者退休后，与尚未 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险 待遇而发生的纠纷；(7)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待 遇发生的纠纷；(8)劳动者依据劳动合同法第85条规定，要求用人单位支付加付赔偿 金发生的纠纷；(9)因企业自主进行改制发生的纠纷。

3、下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（  ）。【单选题】

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需 事先告知用人单位。

4、根据《工伤保险条例》的规定，下列职工的伤害不应当作为工伤的有（ ）。【单选题】

A.赵某被诊断为患职业病

B.钱某工作岗位上突发心脏病死亡

C.孙某复员后到用人单位旧伤复发

D.李某上班期间与他人打架斗殴导致重伤

正确答案:D

答案解析:打架斗殴不属于因公负伤，不认定为工伤。

5、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

正确答案:D、E

答案解析:A要提前3日通知用人单位。C属于可以随时解除劳动合同，但要通知用人单位。