2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的类型包括。【多选题】

A.固定期限劳动合同

B.短期劳动合同

C.长期劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案:A、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、关于劳务派遣的说法，正确的有（）。【多选题】

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

3、职工的下列情形中，不得认定为工伤的是（ ）。【单选题】

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因和同事吵架而自残的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

正确答案:C

答案解析:职工出现按照《工伤保险条例》规定应当认定为工伤或者视同工伤的情形，但是该情形是由于下列原因造成的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

4、甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D.在派遣期间，丁某被退后在无工作期间，乙应向其支付劳动报酬

正确答案:B

答案解析:A选项错误，丁受到事故伤害的应由乙申请工伤认定；C选项错误，甲应该在丁上岗前进行必要的安全教育培训；D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。【单选题】

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

正确答案:A

答案解析:劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作 地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。