2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。【多选题】

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.商业保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

正确答案:A、E

答案解析:B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。C错误，不是必备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。【多选题】

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

正确答案:A、B、C

答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（  ）。【单选题】

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需 事先告知用人单位。

4、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。【多选题】

A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B.安排17岁的李某下矿工作

C.女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位可以将其开除

D.安排女工孙某休产假80天

E.安排16岁的周某担任仓库管理员

正确答案:A、E

答案解析:选项A，怀孕7个月不得安排上夜班。选项B，16-18岁的未成年工，不得从事矿山井下工作。选项C，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。选项D，产假不得低于98天。

5、下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。【单选题】

A.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

B.劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的

C.被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬

D.用工单位对劳动者进行培训不得收费

正确答案:B

答案解析:B选项正确说法是用工单位与派遣单位签订派遣协议。