2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（ ）。【多选题】

A.名称变更

B.投资人变更

C.财务负责人变更

D.法定代表人变更

E.劳动合同期限

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。【多选题】

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.商业保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

正确答案:A、E

答案解析:B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。C错误，不是必备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。【单选题】

A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限之内

D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期

正确答案:B

答案解析:A仅约定试用期的，试用期即为劳动合同的期限。C试用期包含在劳动合同期限内。D劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.在试用期间证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究民事责任的

E.不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

5、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（）。【多选题】

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.用人单位营业牌照到期的

C.用人单位进入破产重整程序的

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

E.用人单位决定提前解散的

正确答案:A、D、E

答案解析:《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。