2022年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列劳动合同条款，属于必备条款的是（　 ）。【单选题】

A.补充保险

B.劳动条件

C.福利待遇

D.试用期

正确答案:B

答案解析:（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

2、甲与乙订立了一份材料购销合同,约定甲向乙交付相应的材料,货款为80万元,乙向甲支付定金4万元;同时约定任何一方不履行合同应支付违约金6万元。合同到期后,甲无法向乙交付材料,乙为了最大限度保护自己的利益,应该请求()。【单选题】

A.甲双倍返还定金8万元

B.甲双倍返还定金8万元,同时请求甲支付违约金6万元

C.甲支付违约金6万元,同时请求返还支付的定金4万元

D.甲支付违约金6万元

正确答案:C

答案解析:《民法典》中规定当双方既约定违约金又约定了定金时,如果一方当事人违约,则对方可以选择使用违约金或定金的条款。也就是说这两种方式只能选择一种,本题从乙方保护自己最大利益的角度出发,应该选择对方支付费用多的方式,也就是违约金6万元,至于定金4万元应该由甲方返还,因为这本来就是乙方的费用。

3、根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。【单选题】

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

正确答案:B

答案解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、建设工程合同包括下列选项中除（）的合同。【单选题】

A.建设工程勘察合同

B.建设工程设计合同

C.建设工程监理委托合同

D.建设工程施工总承包合同

正确答案:C

答案解析:本题考核建设工程合同制度。建设工程合同可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。故本题答案为选项C。

5、根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:D

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。