一、关于二建兼职合同的合法性

在我国，二级建造师是可以进行兼职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，二级建造师与用人单位签订的兼职合同，只要符合法律规定，是具有法律效力的。但是，以下情况可能会导致兼职合同无效：

1. 二级建造师在兼职过程中，违反了国家法律法规，如泄露国家秘密、损害国家利益等；
2. 兼职合同的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定；
3. 兼职单位与原单位存在同业竞争关系，且原单位不同意兼职。

二、二建兼职合同的风险

1. 兼职单位的风险：兼职单位可能存在非法经营、违规操作等问题，二级建造师在不知情的情况下参与，可能承担一定的法律责任；
2. 工作质量风险：二级建造师在兼职过程中，可能由于时间和精力有限，无法保证工作质量，影响原单位的工作；
3. 劳动合同纠纷：兼职合同履行过程中，可能发生劳动合同纠纷，如工资待遇、社会保险等问题。

三、建议

为了确保二建兼职合同的合法性和有效性，建议二级建造师在签订兼职合同时，注意以下几点：

1. 了解兼职单位的经营状况和信誉，避免与存在风险的单位合作；
2. 与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，尤其是关于工资待遇、工作时间、社会保险等方面的规定；
3. 在兼职过程中，严格遵守国家法律法规，确保兼职行为的合法性；
4. 保持与原单位的良好沟通，避免因兼职引发不必要的纠纷。

综上所述，二建兼职合同在符合法律规定的前提下是有效的。但在实际操作过程中，需要注意相关风险，并采取相应措施确保合同的合法性和自身权益。希望以上解答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！