一、背景

近年来，随着我国旅游业的快速发展，外语导游人才的需求逐年上升。然而，目前我国外语导游人才的整体素质尚不能完全满足旅游业的发展需求。为了提高外语导游人才队伍的整体水平，文化和旅游部决定加强外语导游证人才的培养和储备，优化外语类导游人才供给。

二、现状

1. 人才数量不足：目前，我国外语导游人才数量相对较少，尤其是在一些热门旅游城市，外语导游人才供不应求。

2. 人才素质参差不齐：在外语导游人才队伍中，部分导游的专业素养和外语水平较低，难以满足游客的需求。

3. 人才培养和储备机制不完善：目前，我国外语导游人才培养和储备机制尚不完善，导致人才流动较大，影响了导游队伍的稳定性。

三、加强人才培养和储备的具体措施

1. 完善人才培养体系：文化和旅游部将加大对外语导游人才培养的投入，完善人才培养体系，提高人才培养质量。

2. 加强师资队伍建设：提高外语导游人才培养质量，关键在于加强师资队伍建设。文化和旅游部将选拔和培养一批优秀的外语导游师资，提高师资队伍的整体水平。

3. 推进校企合作：鼓励高校与旅游企业开展合作，为学生提供实习实训机会，提高学生的实践能力。

4. 建立人才储备库：文化和旅游部将建立外语导游人才储备库，对优秀外语导游人才进行储备，以备不时之需。

5. 优化人才供给结构：根据市场需求，调整外语导游人才培养结构，加大对热门语种和紧缺语种人才的培养力度。

6. 开展线上线下培训：充分利用互联网技术，开展线上线下相结合的外语导游培训，提高导游人才的综合素质。

四、展望

随着文化和旅游部对外语导游人才培养和储备的加强，未来我国外语导游人才队伍将实现以下几方面的提升：

1. 人才数量充足：通过加强人才培养和储备，外语导游人才数量将得到有效补充。

2. 人才素质提高：完善的人才培养体系将有助于提高外语导游人才的专业素养和外语水平。

3. 人才结构优化：根据市场需求，优化人才供给结构，为旅游业提供更加专业化的外语导游服务。

4. 人才稳定性增强：建立人才储备库，加强校企合作，有助于提高外语导游人才的稳定性。

总之，文化和旅游部加强外语导游证人才培养和储备，将有助于优化外语类导游人才供给，为我国旅游业的发展提供有力支持。