2019年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核医疗期。

1、根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

1、李某与某公司签订劳动合同,期限不满3个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些,前两周为试用期,该公司的做法在合理要求之内。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

1、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

正确答案:D

答案解析:本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。

1、张某与甲公司签订的劳动合同中,属于约定条款的是()。【不定项】

A.合同期限

B.工资

C.试用期

D.以上均不属于约定条款

正确答案:C

答案解析:选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。