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【直播答疑】黄敏霞老师《经济法基础》直播问题汇总
帮考网校2021-02-07 14:48
【直播答疑】黄敏霞老师《经济法基础》直播问题汇总

2月18日初级会计职称《经济法基础》直播结束后,小编特整理黄敏霞老师主讲的经济法基础《第七章 税收征收管理法律制度,第八章 劳动合同与社会保险法律制度》,直播课上学员提出的问题答疑汇总。


【问题1】是对应纳税额处50%以上5倍以下罚款?
【分析】同学您好:
针对逃税和欠税行为,追缴税款、滞纳金,并处不缴或少缴的税款/欠缴税款50%以上5倍以下罚款。

【问题2】非全日制指的是兼职吗?
【分析】同学您好:
这个表述不太严谨,仅为了让大家方便理解,其实二者还是有很多不一样的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【问题3】n除365有小数咋算了?新员工的年休假怎么计算?
【分析】同学您好:
剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【问题4】有永久合同吗?
【分析】同学您好:
目前没有这种合同类型,只有以下三种:其中,无固定期限劳动合同(长期合同)并不是永久合同。


【问题5】保守秘密 按月支付前12个月平均工资的30%,是要支付2年吗?
【分析】同学您好:
竞业限制期限,不得超过2年(超过部分无效)。具体约定多久,要看题目要求,所以不一定是2年。

【问题6】存续时间6个月,订立2年固定合同,冲突吗?
【分析】同学您好:
不冲突的。
(1)劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
【举例】比如用人单位为甲公司,用工单位为乙公司。小黄与甲公司签订了2年的合同,但小黄在乙公司门口站岗6个月,在没工作期间,甲公司也是需要支付报酬的。

【问题7】缴费年限己达到15年,但没到退休年龄,还需缴纳保险吗?
【分析】同学您好:
可以自行决定哦。社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。

【问题8】记账凭证保存30年吧?
【分析】同学您好:
(1)在第二章会计档案保管期限中,记账凭证的保管年限是30年。
(2)在第七章涉税资料保管期限中,账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年,但是法律、行政法规另有规定的除外。

【问题9】请假15天以上扣工资,有年休假吗?
【分析】同学您好:
请假15天以上扣工资,有年休假。只有不属于以下不享有年休假的法定情形的,其他情况一般是享有年休假的。




【问题10】在计算收入总额时,存在国债利息收入,国债利息收入要不要计算在收入总额内?
【分析】同学您好:
应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损
国债利息收入属于免税收入,所以需要从收入总额里面扣除掉。

【问题11】在上班路上突然生病算工伤吗?
【分析】同学您好:
上下班途中,非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。在上班路上突然生病,不算工伤,仅限于交通事故。


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