2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（ ）。 【多选题】

A.抚恤金

B.病残津贴

C.丧葬补助金

D.—次性工亡补助金

正确答案:A、C

答案解析:（1）选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；（2）选项D：属于工伤保险待遇。

2、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

3、下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。 【多选题】

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月

B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月

C.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

D.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。

4、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。【单选题】

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600（元）。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。