2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2018年）公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（  ）。【多选题】

A.家庭无其他就业人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.非全日制用工人员

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核经济性裁员优先留用的情形。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。【不定项】

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正确答案:A

答案解析:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

3、（2021年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金

B.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

C.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

D.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（1）选项B：对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金；（2）选项A、D：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）选项C：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

4、（2015年）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知劳动者（）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

5、下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同

B.甲公司不得单方解除劳动合同

C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:劳动者无过错，用人单位不可单方面解除劳动合同，B正确；劳动合同期限未满，即使不能从事其他工作，甲公司也不得解除合同，只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，ACD错误。

6、（2017年）劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。

7、双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。【不定项】

A.刘某的服务期为6年

B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

C.甲公司支付培训费用100000元

D.刘某月工资提高至5000元

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（l）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2）选项B：违约金的数额不得超过 （≤）用人单位提供的培训费用；(3）选项D: 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8、（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，己知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正确答案:D

答案解析:张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年；甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500 （元）。

9、（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，用公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。【单选题】

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

正确答案:C

答案解析:扣除标准1（劳动者当月工资的80%）=2600×80%=2080（元），扣除标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向吴某发放工资，因此，可扣除的最高限额=2600-2200=400（元）。

10、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形的有（）。【多选题】

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。