2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”） 拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。 【单选题】

A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

正确答案:C

答案解析:（1）选项AB：劳务派遣协议应由甲公司与乙公司签订；（2）选项CD：劳动合同应由甲公司和王某等6人签订。

2、下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B.职工应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

D.用人单位应当在年度终了后1个月内将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

正确答案:A、C

答案解析:选项AC正确：本题考核社会保险费缴纳。选项BD错误：选项B，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；选项D，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、赵某于2015年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2018年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.赵某针对本案中的争议事项若于劳动关系存续期间申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.赵某应在2019年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核劳动争议的解决。选项BC，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；选项D错误：客观原因（不可抗力），引起仲裁时效期间的中止。

4、孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2015年8月1日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2015年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。【单选题】

A.2015年8月1日至2016年7月31日

B.2015年12月1日至2016年11月30日

C.2015年12月1日至2017年7月31日

D.2015年12月1日至2017年11月30日

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核失业保险金的领取期限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，自办理失业登记之日起计算。

5、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:D

答案解析:3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。