2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年的

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核劳动合同解除或终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。【易错提示】注意两个相类似的规定，学习中不要混淆。即，不得解除和终止劳动合同中的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”，与签订无固定期限劳动合同中的“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。【多选题】

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（选项A正确）；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（选项BCD正确）。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。 【单选题】

A.王某在2019年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

B.累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天

C.累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天

D.累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天

正确答案:C

答案解析:（1）选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；（2）选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4、王某（39 周岁）失业前和用人单位累计缴纳失业保险费满 3 年，王某可依法领取失业保险金的最长期限为（ ）。【单选题】

A.6 个月

B.12 个月

C.18 个月

D.24 个月

正确答案:B

答案解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的最长期限为 12 个月。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。