2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于会计凭证的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.结账的业务，记账凭证可以不附原始凭证

B.更正错误，记账凭证可以不附原始凭证

C.一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位将该原始凭证的复印件给其他应负担的单位

D.原始凭证上的各项内容均不得涂改

正确答案:C

答案解析:选项C符合题意：本题考核会计凭证。除部分转账业务以及结账、更正错误外，记账凭证必须附有原始凭证并注明所附原始凭证张数；选项C，此类情形应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。

2、 根据会计法律制度的规定，下列表述中， 符合会计核算基本要求的有（ ）。 【多选题】

A.各单位均应当使用电子计算机进行会计核算

B.各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更

C.各单位都应当按照《会计法》的规定设置会计账簿

D.各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告

正确答案:B、C、D

答案解析:使用电子计算机进行会计核算并非会计核算的强制性要求，但如果使用电子计算机进行会计核算必须符合法律规定。

3、资源税纳税人的减税、免税项目，应当单独核算销售额和销售数量；未单独核算或者不能准确提供销售额和销售数量的，不予减税或者免税。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核资源税的征税规定。【应试技巧】该规定同样适用于增值税、消费税的类似情形

4、甲企业销售定制小汽车应缴纳的消费税税额的下列计算中，正确的是（）。【不定项】

A.234000×5%=11700（元）

B.（234000+35100）÷（1+13%）×5%=11 907.08（元）

C.234000÷（1+13%）×5%=10 353.98（元）

D.（234000+35100）×5%=13455（元）

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核消费税应纳税额的计算。收取的手续费应作为“价外收入”，价税分离后计入销售额征收消费税。甲企业销售定制小汽车应缴纳消费税=（234000+35100）÷（1+13%）×5%=11 907.08（元）。

5、用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。【单选题】

A.鑫鑫超市与刚满 15 周岁的初中毕业生章某签订劳动合同

B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.恒华公司要求李某提供 1000 元保证金后才与其订立劳动合同

正确答案:C

答案解析:（1）选项 A：章某未满 16 周岁，鑫鑫超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人；（2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、营业税改征增值税地区,纳税人应税服务年销售额超过500万元的为一般纳税人,未超过500万元的为小规模纳税人。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核营改增的规定。

7、按照现行资源税法有关规定,对冶金联合企业矿山铁矿石应纳的资源税,暂减按规定标准的()征收。【单选题】

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

正确答案:D

答案解析:本题考核资源税的相关规定。自2012年2月1日起,对冶金矿山铁矿石资源税,暂减按规定税率标准的80%征收。

8、根据车船税法律制度的规定,下列各项中,属于商用货车计税依据的是()。【单选题】

A.排气量

B.整备质量每吨

C.净吨位每吨

D.每辆

正确答案:B

答案解析:本题考核车船税的计税依据。商用货车、专用作业车和轮式专用机械车,按整备质量每吨为计税依据。

9、张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

10、根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形。选项D错误：属于提前30天通知劳动者解除合同的情形。【易错提示】注意劳动者单方面解除劳动合同中，用人单位需要支付经济补偿金的情形。