2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2013年）王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累积缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）个月。【单选题】

A.6

B.12

C.18

D.24

正确答案:C

答案解析:本题考核失业保险。失业人员符合申请领取失业保险金条件的，可以享受失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累积缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

2、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（）。【单选题】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正确答案:B

答案解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

3、下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中正确的是( ）。【不定项】

A.甲公司无须向钱某支付报酬

B.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向某支付报酬

D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

正确答案:D

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5、（2018年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的是（）。【多选题】

A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

C.未在用人单位参加社会保险的非日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

D.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核社会保险费征缴与管理。（1）选项A：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。（2）选项B：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（3）选项C：未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。（4）选项D：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、（2018年）根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（）。【多选题】

A.国有企业职工

B.民办非企业单位职工

C.个体工商户的雇工

D.事业单位职工

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核工伤保险的覆盖范围。中华人民共和国境内的企业（选项A）、事业单位（选项D）、社会团体、民办非企业单位（选项B）、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工（选项C），均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

7、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。【不定项】

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

8、（2020年）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

9、（2018年）2016 年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。【单选题】

A.16 年7月10日起3年内有效

B.17年1月10日起1年内有效

C.16年9月10日起1年内有效

D.16年9月10日起3年内有效

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

10、张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

正确答案:B、C

答案解析:选项AC，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形；选项B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某突发心脏病入院不享受工伤医疗待遇。