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2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、张某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。【不定项】
A.2016年6月10日
B.2016年5月8日
C.2016年5月15日
D.2016 年5月10曰
正确答案:C
答案解析:选项C正确:本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、(2015年)用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知劳动者()。【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
3、(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。【多选题】
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C:服务期属于劳动合同约定条款。
4、(2020年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决的有( )。【多选题】
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立劳动合同发生的争议
D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
正确答案:A、D
答案解析:一裁终局的案件。下列劳动争议,除《调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项,应当适用终局裁决。(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。
5、(2017年)职工非因工负伤享受医疗期待遇的,公休,假日和法定节日不包括在病休期间。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
6、(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。【多选题】
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项B);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项D);(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(选项C);(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的(选项A)。
7、(2016年)用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
正确答案:D
答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
8、(2018年)对于非全日制用工的说法正确的是( )。【单选题】
A.不可以随时解除劳务合同
B.不得约定试用期
C.按月支付工资
D.需要支付补偿金
正确答案:B
答案解析:选项B正确:本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项AD,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
9、(2020年)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
10、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是()。【不定项】
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
正确答案:B、C
答案解析:(1)选项A错误:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤;(2)选项BC正确:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限为5年以下的,医疗期为3个月,按6个月的累计病休时间计算;(3)选项D错误:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,才适用停工留薪期待遇。
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