2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2019年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（    ）。【多选题】

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项ABD：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2）选项C：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2、关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

正确答案:B

答案解析:劳动派遣的劳动关系的确定，在劳动派遣关系中，劳动关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

3、乙公司的下列工作岗位中，钱某可以从事的是（ )。【不定项】

A.主营业务岗位

B.辅助性岗位

C.临时岗位

D.替代性岗位

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。【单选题】

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

正确答案:D

答案解析:（1）选项A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（3）选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；（4）选项D：工作时间前后自工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

5、下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.因张某受伤无法从事原工作，甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同

B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金

C.甲公司解除张某劳动合同的行为违法

D.因张某受伤无法从事原工怍，甲公司有权直接解除劳动合同

正确答案:B、C

答案解析:选项B，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项C，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

6、（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B.乙公司应按月向张某支付报酬

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

正确答案:B

答案解析:选项B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。

7、（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。【多选题】

A.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律，行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的

正确答案:A、B

答案解析:下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

8、（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。【单选题】

A.5

B.3

C.2

D.10

正确答案:C

答案解析:从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

9、（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（    ）。【单选题】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正确答案:D

答案解析:王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作2年8个月，应按3个月的标准支付经济补偿。即4000×3×3=36000（元）。

10、（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有 （）。【多选题】

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

正确答案:B、C

答案解析:（l）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；(2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。