2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。 ( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。【多选题】

A.实行企业化管理的事业单位职工

B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

C.城镇私营企业的职工

D.无雇工的个体工商户

正确答案:B、D

答案解析:选项BD正确：本题考核基本养老保险的个人缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

3、2017年10月19日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力12年，则赵某依法可享受的医疗期为（）。【单选题】

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核医疗期。赵某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为12年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不满15年的，医疗期为12个月。

4、李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是（）。【单选题】

A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资

B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。选项D，如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以经济补偿仍需支付。

5、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核协商解除。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。