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2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以订立书面劳动合同。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核点是劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可要求劳动者提供财产担保。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、某食品厂是增值税一般纳税人,2019年9月从农民手中收购一批大豆用于直接出售,农产品收购发票上注明买价20万元;该批大豆在运回库房途中发生了1%的损失,经査验该损失系因管理不善造成。有关该食品厂就上述业务可以抵扣的增值税进项税额,下列计算列式正确的是( )。 【单选题】
A.20 × 9%
B.20 × 9% ×(1 - 1%)
C.20 × 12%
D.20 × 12% ×(1 - 1%)
正确答案:B
答案解析:(1)纳税人购进农产品(不用于生产销售或委托加工13%税率货物),取得(开具)农产品销售发票或收购发票的,以农产品销售发票或收购发票上注明的农产品买价和9%的扣除率计算进项税额,选项CD错误。(2)因管理不善造成的损失不得抵扣进项税额,选项A错误,选项B正确。
4、下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。【多选题】
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工,可以订立口头劳动合同
C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD正确:本题考核劳动合同的订立。
5、在必要情况下,收到检举材料和处理检举的相关部门及人员可以将检举人姓名和检举材料转给被检举单位。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:本题考核违反会计法律制度的法律责任。任何单位和个人对违反《会计法》和国家统一的会计制度的行为,有权检举。收到检举的部门、负责处理的部门应当为检举人保密,不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人。
6、纳税人外购货物因管理不善丢失的,该外购货物的增值税进项税额不得从销项税额中抵扣。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核不能进项抵扣的事项。该说法正确。
7、一般纳税人将原购的已按13%税率抵扣进项税的货物用于下列用途时,应作进项税额扣转出处理的有()。【多选题】
A.用于免税项目
B.用于个人消费
C.用于生产专门销售给小规模纳税人的货物
D.属于非正常损失的购进货物
正确答案:A、B、D
答案解析:选项ABD符合题意:本题考核不得抵扣进项税的有关规定。选项C不符合题意:选项C,一般纳税人实行凭票抵扣和计算扣除进项税,与购买方是否是一般纳税人无关。
8、某企业职工王某的月工资为8 500元,当地职工月平均工资为2 400元,已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据社会保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。【单选题】
A.192
B.576
C.680
D.1 700
正确答案:B
答案解析:选项B正确:本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算中的个人缴费。王某的月工资为8 500元,已经超过当地职工月平均工资2400元的3倍,只能按照3倍工资计算,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2 400×3×8%=576(元)。
9、下列各项中,既是增值税法定税率,又是增值税进项税额扣除率的是()。【单选题】
A.7%
B.10%
C.13%
D.17%
正确答案:C
答案解析:本题考核增值税税率和增值税进项税额扣除率的规定。13%是增值税的低税率;同时,在抵扣率中,也有13%的规定,即增值税一般纳税人向农业生产者购买免税农业产品,或者向小规模纳税人购买的农业产品,准予按照收购凭证上注明价款的买价和13%的扣除率计算进项税额从销项税额中予以抵扣。所以,本题正确答案为C。
10、法是统治阶级意志的体现,因此,统治阶级内部成员违法犯罪不用受到法律的制裁。 ( ) 【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:(1)法是统治阶级整体意志、根本利益的体现,统治阶级成员的违法行为是将其个人利益和个人意志凌驾于整个阶级的共同利益和共同意志之 上,同样应受法律制裁;(2)法普遍适用于所有社会成员及其活动。
2020-06-11
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2020-06-02
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2020-05-30
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