职工薪酬每月都要计提吗？:职工薪酬每月都要计提吗？根据企业会计准则，职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。

计提本月职工薪酬的会计分录怎么做?:计提本月职工薪酬的会计分录怎么做?制造费用车间管理人员薪酬劳务成本提供劳务人员薪酬管理费用行政管理人员薪酬销售费用专设销售机构人员薪酬研发支出研发人员职工薪酬应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金等

企业发展能力分析是什么？:企业发展能力分析是什么？企业发展能力分析指的是对企业发展能力进行分析，企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业能否健康发展取决于多种因素，包括外部经营环境、企业内在素质及资源条件等。企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。通常用净收益增长率来近似地描述企业价值的增长，并将其作为企业发展能力分析的重要指标。