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2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据支付结算法律制度的规定,下列有关挂失止付制度的表述中,正确的有( )。 【多选题】
A.已承兑的商业汇票可以挂失止付
B.失票人可以先办理挂失止付,然后在通知挂失止付后的5日内,向票据支付地人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼
C.失票人可以在票据丧失后(不办理挂失止付)直接向人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼
D.付款人或者代理付款人在收到挂失止付通知书之前,已经向持票人付款的,不再承担责任,但恶意或者重大过失付款的除外
正确答案:A、C、D
答案解析:选项B:失票人可以先办理挂失止付,然后在通知挂失止付后的3日内,向票据支付地人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼 。
2、根据支付结算办法的规定,下列票据的提示付款期限正确的有()。【多选题】
A.银行汇票的提示付款期限为自出票之日起1个月
B.银行本票的提示付款期限为自出票之日起2个月
C.商业汇票的提示付款期限为自票据到期之日起10天
D.支票的提示付款期限为自出票之日起10天
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD符合题意:本题比较综合考核票据的提示付款期。以上四项均正确。
3、关于王某在乙公司的工作状态,下列表述中,哪项是正确的?()【不定项】
A.在休息日加班,不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
B.乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
C.乙公司业务繁忙,要求员工加班属于正常现象
D.在法定休假日加班,乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
正确答案:B、D
答案解析:选项A,休息日工作,不能安排补休的,按小时工资标准的200%支付;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本题中,乙公司对不愿意加班员工实行累计淘汰制,属于强迫或者变相强迫劳动者加班的行为,故B正确,C错误;选项D,按不低于小时工资300%的标准支付。
4、某广告代理公司,代理一项广告业务,收取代理费用10万元,支付给广告发布者广告发布费5万元,该广告代理公司本业务应缴纳营业税的营业额为10万元。()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核营业税的计税依据。从事广告代理业务的,以其全部收入减去支付给其他广告公司或广告发布者(包括媒体、载体)的广告发布费后的余额为营业额。广告公司的营业额=10-5=5(万元)。
5、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核劳动合同的履行。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
6、根据支付结算法律制度的规定,丧失后可以采取挂失止付方式进行补救的票据有()。【多选题】
A.已承兑的商业汇票
B.支票
C.填明现金字样的银行本票
D.填明现金字样和代理付款人的银行汇票
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD符合题意:本题考核票据权利丧失的补救。丧失后可以采取挂失止付方式进行补救的票据有已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样的银行本票及填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票。
7、劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。【多选题】
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。
8、单位的工资、奖金等现金的支取可以通过一般存款账户办理。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:本题考核银行结算账户的种类。单位的工资、奖金等现金的支取只能通过基本存款账户办理。
9、退休人员再任职取得的收入,按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。 () 【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:退休人员再任职取得的收入,按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
10、中国公民李某本月取得非上市公司的股息6000元,已知利息、股息、红利所得适用的个人所得税税率为20%。根据个人所得税法律制度的规定,就该项收入李某应缴纳的个人所得税为()元。 【单选题】
A.600
B.960
C.1040
D.1200
正确答案:D
答案解析:李某应缴纳的个人所得税=6000×20%=1200(元)。
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