2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。【多选题】

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核经济性裁员的相关规定。经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B正确）；（2）生产经营发生严重困难的（选项D正确）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC正确）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、下列各项中，属于按照法的内容、效力和制定程序对法所做的分类的是（）。【单选题】

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.一般法和特别法

正确答案:B

答案解析:选项B正确：根本法和普通法是以法的内容、效力和制定程序为依据进行分类；选项ACD错误。成文法和不成文法是根据法的创制方式和发布形式所作的分类（选项A错误）；实体法和程序法是根据法的内容所作的分类（选项C错误）；一般法和特别法是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所做的分类(选项D错误）。

3、若劳动争议终局裁决存在特定的情形， 用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括（ ）。 【多选题】

A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

B.裁决所依据的证据是伪造的

C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、 徇私舞弊、枉法裁决行为的

D.适用法律、法规确有错误的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除上述选项ABCD外，出现“违反法定程序” “对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。

4、下列各项中,符合增值税纳税人放弃免税权有关规定的有()。【多选题】

A.纳税人可以根据不同的销售对象选择部分货物放弃免税权

B.纳税人应以书面形式提交放弃免税声明,报主管税务机关备案

C.纳税人自税务机关受理其放弃免税声明的当月起12个月内不得申请免税

D.符合条件但尚未认定为增值税一般纳税人的纳税人放弃免税权,应当认定为一般纳税人

正确答案:B、D

答案解析:本题考核纳税人放弃免税权的规定。根据规定,纳税人不得根据不同的销售对象选择部分货物或劳务放弃免税权;纳税人应当以书面形式提交放弃免税权声明,报主管税务机关备案;纳税人放弃免税后,36个月内不得再申请免税。

5、下列各项中，属于免征船舶吨税的船舶有（ ）。 【多选题】

A.应纳税额在人民币100元以下的船舶

B.吨税执照期满后24小时内不上下客货的船舶

C.捕捞、养殖渔船

D.军队专用的船舶

正确答案:B、C、D

答案解析:选项A：应纳税额在人民币“50元以下”的船舶，免征吨税。

6、有关王某技术培训收入在计算当年综合所得应纳税所得额时的收入额，下列计算列式正确的是（）。【不定项】

A.3800×（1-20%）

B.3800-800

C.3800×（1-20%）×70%

D.（3800-800）×70%

正确答案:A

答案解析:居民个人计入综合所得应纳税所得额的劳务报酬所得、特许权使用费所得的收人额=收入×（1-20%）。

7、对纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金,其增值税错误的计税方法有()。【多选题】

A.单独记账核算的,一律不并入销售额征税,对逾期收取的包装物押金,均并入销售额征税

B.酒类包装物押金,一律并入销售额计税,其他货物押金,单独记账核算的,不并人销售额征税

C.无论会计如何核算,均应并入销售额计算缴纳增值税

D.对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品收取的包装物押金,均应并入当期销售额征税,其他货物押金,单独记账且未逾期者,不计算缴纳增值税

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核押金的规定。选项A、C的说法未针对酒类产品和非酒类产品进行区分;对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品收取的包装物押金,无论是否返还以及会计上如何核算,均应并入当期销售额征税,啤酒、黄酒押金按是否逾期处理。

8、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可要求劳动者提供财产担保。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。【单选题】

A.试用期

B.服务期

C.保密协议

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题比较综合考核劳动合同必备以及约定条款。选项ABC错误：属于劳动合同的约定条款。

10、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核协商解除。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。