2023年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2018年）某小规模纳税人销售一批货物，开出增值税普通发票金额10300元，货款尚未收到，下列选项中正确的是（ ）。【单选题】

A.贷记“应交税费——应交增值税 300”

B.贷记“应交税费——应交增值税（销项税额） 300”

C.贷记“主营业务收入 10300”

D.借记“应收账款 10000”

正确答案:A

答案解析:借：应收账款 10300贷：主营业务收入 10000贷：应交税费——应交增值税 300

2、（2021年）下列选项中，引起企业“其他应付款”科目余额增减变动的有（ ）。【多选题】

A.单位代垫的职工家属医药费

B.应付短期租赁固定资产租金

C.租入包装物支付的押金

D.租入包装物租金

正确答案:B、D

答案解析:其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。A、C 选项均应计入“其他应收款“科目核算。

3、（2019年）某企业2020年1月1日以短期租赁方式租入管理用办公设备一批，月租金为2 000元（含增值税），每季度末一次性支付本季度租金。不考虑其他因素，该企业1月31日计提租入设备租金时相关会计科目处理正确的是（ ）。【单选题】

A.贷记“应付账款”科目2000元

B.贷记“预收账款”科目2000元

C.贷记“预付账款”科目2000元

D.贷记“其他应付款”科目 2000 元

正确答案:D

答案解析:租入管理用办公设备计提租金通过“其他应付款”科目。

4、（2019年）下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（ ）。【单选题】

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

正确答案:B

答案解析:确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿应计入应付职工薪酬贷方。

5、（2018年）下列各项中，工业企业应通过“其他应付款”科目核算的有（ ）。【多选题】

A.应付融资租入设备的租金

B.应交纳的教育费附加

C.应付短期租赁设备的租金

D.应付租入包装物的租金

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确，选项A计入长期应付款，选项B计入应交税费。

6、（2020年）下列选项中属于应付职工薪酬范畴的有（ ）。【多选题】

A.生产部门人员的职工薪酬

B.管理部门人员的职工薪酬

C.销售人员的职工薪酬

D.企业在职工因婚丧假期间支付的职工薪酬

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均属于应付职工薪酬的范畴。

7、（2019年）某家电生产企业，2019年1月以其生产的每台成本为800元的微波炉作为非货币性福利发放给职工，发放数量为100台，该型号的微波炉不含增值税的市场售价为1000元，适用的增值税率为13%。不考虑其他因素，该企业确认职工薪酬的金额应该（ ）元。【单选题】

A.90400

B.80000

C.100000

D.113000

正确答案:D

答案解析:应付职工薪酬=100×1000×（1+13%）=113000（元）。

8、（2018年）无力支付的银行承兑汇票转入（ )。【单选题】

A.应付账款

B.短期借款

C.应付票据

D.银行存款

正确答案:B

答案解析:无力支付的银行承兑汇票转入短期借款。

9、（2019年）甲、乙企业均为增值税一般纳税人，2018年11月甲企业委托乙企业加工一批应税消费品，加工收回后继续用于生产其他应税消费品。甲企业发出材料的实际成本为1000000元，以银行存款支付加工费200000元，增值税26000元，乙企业代收代缴的消费税400000元，下列各项中，甲企业委托加工应税消费品相关会计科目处理正确的有（ ）。【多选题】

A.支付消费税，借记“应交税费——应交消费税”科目400000元

B.支付消费税，借记“委托加工物资”科目400000

C.支付增值税，借记“应交税费——应交増值税（进项税额）”科目26000元

D.支付加工费，借记“委托加工物资”科目200000元

正确答案:A、C、D

答案解析:甲企业的相关账务处理为借：委托加工物资 1000000 贷：原材料1000000借：委托加工物资200000 应交税费——应交增值税（进项税额）26000 应交税费——应交消费税400000 贷：银行存款626000

10、（2020年）非货币性福利不能确认受益对象时,应当计入当期损益和应付职工薪酬。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:非货币性福利不能确认受益对象时,应当计入当期损益和应付职工薪酬。