2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

2、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲无须向刘某支付经济补偿金

正确答案:C

答案解析:选项C：经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位（甲公司）与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位（甲公司）未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位（甲公司）解除劳动合同后，用人单位（甲公司）应当向劳动者支付经济补偿金。

3、下列各项属于劳动争议的有（ ）。 【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。

4、2018年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2018年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2018年8月，赵某得知自2018年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。【多选题】

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

C.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

D.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金

正确答案:A、D

答案解析:选项AD正确：本题考核劳务派遣。选项BC错误：甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动支付经济补偿金。

5、非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。