2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据社会保险法律制度的规定，由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的（）。【单选题】

A.1%

B.2%

C.4%

D.8%

正确答案:B

答案解析:由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金该赔偿标准是()。【单选题】

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

正确答案:C

答案解析:本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

3、工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（）【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:工伤保险费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

4、医疗期的病休期间,应不包括公休、假日和法定节日。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核医疗期的规定。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

5、关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。【不定项】

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

正确答案:A、C

答案解析:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定,对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,尚未履行的服务期是1年,应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。