2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于张某的情况,下列说法正确的为()。【不定项】

A.张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

正确答案:A、D

答案解析:张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

2、下列关于劳动合同中试用期的规定,说法正确的有()。【不定项】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同,不得约定试用期

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同不再履行。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

4、根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。【多选题】

A.用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核无效劳动合同。

5、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况,下列说法正确的为()。【不定项】

A.张某要求被优先聘用合法,但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月,因此应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

正确答案:B、C

答案解析:张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。