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2023年初级会计职称考试《经济法基础》模拟试题0506
帮考网校2023-05-06 11:26
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2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、纳税人新征用的非耕地,自批准征用之日起满1年时,开始缴纳城镇土地使用税。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核城镇土地使用税纳税义务发生时间。纳税人新征用的耕地,自批准征用之日起满1年时,开始缴纳城镇土地使用税。纳税人新征用的非耕地,自批准征用次月起,缴纳城镇土地使用税。

2、劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限是()。【单选题】

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.至少5年

正确答案:B

答案解析:选项B正确:本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

3、存款人因迁址需要变更开户银行的,应向原开户银行提出撤销银行结算账户的申请。( ) 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:存款人因迁址需要变更开户银行的,应向原开户银行提出撤销银行结算账户的申请。

4、用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( )。【单选题】

A.鑫鑫超市与刚满 15 周岁的初中毕业生章某签订劳动合同

B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

D.恒华公司要求李某提供 1000 元保证金后才与其订立劳动合同

正确答案:C

答案解析:(1)选项 A:章某未满 16 周岁,鑫鑫超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,不得招用未满 16 周岁的未成年人;(2)选项 B:“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位,不得拒绝录用女性;(3)选项 C:该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项 D:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

6、根据契税法律制度的规定,下列各项中,应征收契税的是()。【单选题】

A.法定继承人承受房屋权属

B.企业以行政划拨方式取得土地使用权

C.承包者获得土地承包经营权

D.运动员因成绩突出获得国家奖励的住房

正确答案:D

答案解析:选项D正确:本题考核契税的征税范围。选项ABC错误:选项A,继承行为不属于契税征税范围;选项B,以划拨方式取得土地使用权,后经批准改为出让方式取得该土地使用权的,应依法缴纳契税,公司只是以划拨方式取得土地使用权的,不需要缴纳契税;选项C,土地使用权的转让不包括土地承包经营权和土地经营权的转移;选项D,以获奖方式承受房屋权属,视作房屋赠与征收契税。

7、甲航空公司当月取得下列款项中,不应计入销售额计征增值税的有()。【不定项】

A.代收转付航空意外保险费200万元

B.代收机场建设费(民航发展基金)266.4万元

C.特价机票改签、变更费520.5万元

D.代收转付其他航空公司客票款199.8万元

正确答案:A、B、D

答案解析:航空运输企业的销售额,不包括代收的机场建设费和代售其他航空运输企业客票而代收转付的价款。

8、 委托加工的应税消费品收回后出售的, 不论售价高低,均不再缴纳消费税。 ( ) 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:委托方将收回的应税消费品以高于受托方的计税价格出售的,不属于直接出售,需按照规定申报缴纳消费税,在计税时准予扣除受托方已代收代缴的消费税。

9、根据契税法律制度的规定,下列行为中,不需要缴纳契税的是()。【单选题】

A.房屋抵债

B.法定继承人继承直系亲属的房产

C.房屋赠与

D.房屋出售

正确答案:B

答案解析:选项B正确:本题考核契税的征税范围。法定继承人继承土地、房屋权属,不征收契税。

10、甲公司为员工李某支付培训费用 5 万元,约定服务期 2 年。1 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。【单选题】

A.李某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求李某支付 5 万元的违约金

C.甲公司可以要求李某支付 2.5 万元的违约金

D.李某无须支付违约金

正确答案:D

答案解析:用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金。

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