2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、按照税法规定，纳税人在办理土地增值税纳税申报时，应向税务机关提交的资料有（）。【多选题】

A.房屋及建筑物产权、土地使用权证书

B.土地使用权转让、房屋买卖合同

C.房地产评估报告

D.其他与转让房地产有关的资料

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核土地增值税的纳税申报。人应在转让房地产合同签订后7日内，到房地产所在地主管税务机关办理纳税申报，并向税务机关提交房屋及建筑物产权、土地使用权证书，土地使用权转让、房产买卖合同、房地产评估报告及其他与转让房地产有关的资料，然后在税务机关规定的期限内缴纳土地增值税。

2、用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核竞业限制。

3、下列各项中，属于环境保护税税收优惠的情况有（）。【多选题】

A.农业生产（不包括规模化养殖）排放应税污染物的

B.机动车、铁路机车、非道路移动机械、船舶和航空器等流动污染源排放应税污染物的

C.依法设立的城乡污水集中处理、生活垃圾集中处理场所排放相应应税污染物，不超过国家和地方规定的排放标准的

D.排放应税大气污染物或者水污染物的浓度值低于国家和地方规定的污染物排放标准百分之三十的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核环境保护税的税收优惠。上述各项均属于环境保护税税收优惠的情况。

4、2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。【单选题】

A.22 000

B.20 000

C.44 000

D.19 000

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核劳动合同订立的形式。（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2016年4月12日～2017年2月11日，共计10个月；（2）2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000（元）。

5、2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（ ）。 【多选题】

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

正确答案:A、B

答案解析:（1）选项A：劳动关系自用工之日（2019年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满1年（本题仅7个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。