2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。【多选题】

A.一次性伤残补助金

B.一次性工亡补助金

C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴   

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）选项ABC：由工伤保险基金支付；（2）选项D：由用人单位支付。

2、把银行卡划分为磁条卡和芯片卡的依据是（）。【单选题】

A.是否记载持卡人身份信息

B.信息载体不同

C.是否具有透支功能

D.币种

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核银行卡的分类。银行卡按信息载体不同分为磁条卡、芯片（IC）卡。选项ACD不符合题意：按照是否具有透支功能分为信用卡和借记卡。按照币种分为人民币卡和外币卡。

3、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:D

答案解析:3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 

5、甲公司签发一张出票后1个月到期的银行承兑汇票给乙公司，记载付款人为P银行，赵某作为保证人在票据上签章，但未记载被保证人名称，票据到期目前乙公司向P银行提示承兑被拒绝，则下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.该票据的被保证人为P银行

B.该票据的被保证人为甲公司

C.乙公司可以向P银行追索

D.乙公司可以向赵某追索

正确答案:B、D

答案解析:选项BD正确：本题考核票据行为—保证。选项AC错误：选项A，票据上未记载被保证人名称，已承兑的汇票承兑人为被保证人，未承兑的汇票，出票人为被保证人，本题中，票据未承兑，因此甲公司是被保证人；选项C，P银行拒绝承兑，因此不是承兑人而只是付款人，付款人只承担相对付款义务，持票人不能向其行使追索权。

6、甲商贸有限责任公司2019年产品销售收入8000万元，当年发生管理费用500万元，其中业务招待费120万元。已知在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。根据企业所得税法律制度的规定，甲商贸有限责任公司2019年度企业所得税税前可以扣除的管理费用为（）万元。【单选题】

A.40

B.72

C.420

D.500

正确答案:C

答案解析:（1）限额1= 8000×5‰=40（万元），限额2=120×60%=72（万元），甲商贸有限责任公司2017年度企业所得税税前可以扣除的业务招待费为40万元；（2）业务招待费实际发生额超过允许扣除数额的部分，不得扣除。因此，本年度可以扣除的管理费用=500-（120-40）=420（万元）。 

7、根据印花税法律制度的规定，下列各项中，需要征收印花税的有（ ）。 【多选题】

A.营业执照

B.不动产权证书

C.安全生产许可证

D.卫生许可证

正确答案:A、B

答案解析:权利、许可证照，包括政府部门发放的不动产权证书、营业执照、商标注册证、专利证书。 

8、按照规定，（）任用会计人员应当实行回避制度。【单选题】

A.国家机关、国有企业、事业单位

B.国家机关、国有企业、企事业单位

C.国有企业、企事业单位、外资企业

D.国有企业、事业单位、外资企业

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核会计机构和会计人员。国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度；选项BCD错误。

9、甲、乙因房屋租金纠纷欲提起诉讼，则对该案件享有管辖权的法院是房屋所在地法院。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：对因房屋租金纠纷提起诉讼享有管辖权的法院是房屋所在地法院。

10、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。【多选题】

A.民办非企业单位

B.律师事务所

C.企业

D.个体经济组织

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核《劳动合同法》的适用范围。根据规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。