2020年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、复审()。【客观案例题】

A.由平度村村委决定是否进行

B.如果发现审计结论有错误,在复审期间应立即纠正

C.要求如果超过规定复审期限,则不予受理

D.无论是否进行,村干部均应该被处以2000元罚款

正确答案:C

答案解析:复审的特点有:①例外性。被审计单位对原审计决定提出异议或不服而申请复审时,才会出现。②权限性。上级农村集体经济审计机构有绝对权限,其他任何部门、单位或个人都没有决定复审的权限。③时限性。超过规定复审的时间,原审计结论和决定必须执行。④不可替代性。申请复审必须由被审单位提出。⑤执行性。复审期间,被审计单位应执行原审计结论和决定。即使确实有错误,也只能由上级审计机构经过复审作出新的审计结论和决定后,方可纠正。

2、合作社是由(    )的人们,通过其共同拥有和民主控制的企业,满足他们共同的经济、社会和文化需要及抱负的自治组织。【单选题】

A.自愿联合

B.政府强迫

C.同一区域

D.独立分散

正确答案:A

答案解析:合作社是由自愿联合的人们,通过其共同拥有和民主控制的企业,满足他们共同的经济、社会和文化需要及抱负的自治组织。从而,合作社本质上是社员自愿结合的自治、自立、自主的组织。

3、自然地域分异是农业区域分工的自然基础,农业自然地域分异包括（）。【多选题】

A.纬向地带性差异

B.经向地带性差异

C.水平性差异

D.垂直性差异

E.平行差异

正确答案:A、B、D

答案解析:农业自然地域分异包括地带性差异和非地带性差异。地带性差异。主要表现为热量、水分等自然条件大致沿纬度或经度的方向呈现有规律的变化，即纬向地带性差异和经向地带性差异。非地带性差异，又称垂直性差异，主要表现为一定的山体由于海拔高度的不同引起热量和水分的数量呈现有规律的变化。

4、（）决定了农村土地承包经营纠纷的发生呈现季节性特点。【单选题】

A.农业呈阶段性发展

B.农业发展具有历史性

C.农业生产具有季节性

D.农业发展具有特殊性

正确答案:C

答案解析:农业生产具有很强的季节性，决定了农村土地承包经营纠纷的发生呈现季节性特点。

5、农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为（）年。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十八条规定，农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为两年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、处于介绍期的产品决策主要有()的选择。【多选题】

A.品牌战略

B.营销渠道

C.商标

D.销售市场

E.服务方式

正确答案:A、C

答案解析:处于介绍期农产品的销售对策应该是尽量缩短介绍期间,让新产品迅速进入市场,站稳脚跟。在介绍期,产品决策主要是品牌战略、商标的选择。

7、合作社是一种()的经济联合体。【多选题】

A.社会资金联合

B.劳动者资金联合

C.社会关系联合

D.劳动者劳动联合

E.劳动者土地联合

正确答案:B、D

答案解析:合作社是劳动者与劳动联合的经济联合体。在社员入社资格方面,除了申请入社者必须是劳动者这一基本要求以外,在其他入社条件上均实行开放原则。合作社可以是劳动者劳动、资金、土地或其他生产要素的经济联合体。

8、产业结构演变的一般趋势有()。【多选题】

A.产业结构的演变与工业化发展阶段相关

B.主导产业的转换过程具有顺序性

C.三种产业具有不可替代的性质

D.产业结构演进的阶段区间具有可塑性

E.产业结构演进的阶段区间具有可逆性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:产业结构演变的一般趋势有:①产业结构的演变与工业化发展阶段相关。②主导产业的转换过程具有顺序性。③三种产业具有依次替代的性质。产业结构的演进史是沿着以第一产业为主导到第二产业为主导,再到第三产业为主导的方向发展的。④产业结构演进的阶段区间具有可塑性。产业结构由低级向高级发展的各阶段是难以逾越的,但各阶段的发展过程可以缩短。

9、农业自然资源是指_________。（）【单选题】

A.土地与生物资源

B.土地与气候资源

C.在农业自然条件中能被农业利用的各种因素

D.农用土地与水利资源

正确答案:C

答案解析:农业资源是指农业生产活动中利用的投入，包括自然界的投入和来自人类社会本身的投入。广义的农业资源是指所有农业自然资源、自然条件和农业生产所需要的社会经济技术资源的总和。狭义的农业资源则仅指农业自然资源和自然条件。

10、中小企业人力资源管理存在的问题是（）。【多选题】

A.人力资源管理缺少规划

B.人员的年龄构成和知识结构不合理

C.岗位职责不明确,一人多职

D.人员招聘过程缺乏系统性

E.人员考核不规范

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:中小企业人力资源管理中存在的问题：(1)人力资源管理缺少规划。(2)人员的年龄构成和知识结构不合理。(3)岗位职责不明确，一人多职。(4)人员招聘过程缺乏系统性。(5)人员考核不规范。(6)激励措施缺乏科学性。