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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是( )。【单选题】
A.团体规范
B.团体压力
C.团体发展
D.团体凝聚力
正确答案:B
答案解析:团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力,使其与团体保持一致,服从团体利益,效劳于团体。遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,比如,会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等
2、我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。【多选题】
A.职工
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业
E.劳动行政部门
正确答案:A、B、D
答案解析:根据我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。
3、奥尔波特认为,人的价值观可以分为()。【多选题】
A.理论型
B.经济型
C.政治型和社会型
D.审美型
E.实践型
正确答案:A、B、C、D
答案解析:奥尔波特和弗农根据斯普兰格的分类编制了“价值观研究量表”,并认为人的价值观可以分为经济型、理论型、审美型、社会型、宗教型和政治型六类。
4、关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。【单选题】
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
正确答案:D
答案解析:在编写工作描述时,应该注意以下几点:
①明确职权范围;
②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:
①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;
②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;
③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;
④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
5、由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。【客观案例题】
A.工资率上升导致收入效应
B.工资率上升导致替代效应
C.劳动生产率下降
D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
正确答案:D
答案解析:工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应。收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。小伍由于工资的上升而自愿增加加班时间意味着工资率的上升对他产生的替代效应大于其收入效应。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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