2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(   )。【多选题】

A.特质并非各自独立

B.相互之间有一定的相关性

C.分出维度更能准确描述

D.具有自律性

E.具有实验性

正确答案:A、B、C

答案解析:艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析,从而确立了自己的人格维度。他认为特质并非各自独立,相互之间有一定的相关性,分出维度更能准确描述。

2、员工满意度调查的步骤(   )。【多选题】

A.确定调查的目的

B.获得管理层和员工的支持

C.设计有效的调查工具

D.实施调查

E.进行外包

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。

3、最早创立工作绩效评价体系的是(   )。【单选题】

A.罗伯特.欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:A

答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。

4、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由(   )研究结果得出的。【单选题】

A.罗伯特•欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

5、失业人员对失业保险机构违反规定擅自停止其失业保险待遇的,有权向劳动行政部门申请(   )。【单选题】

A.行政复议

B.仲裁

C.行政诉讼

D.复查

正确答案:B

答案解析:相关法律规定失业人员对失业保险机构违反规定擅自停止其失业保险待遇的,有权向劳动保障行政部门申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼,所以选择B。

6、根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。【多选题】

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开发的不同内容

D.培训与开发的性质

E.培训与开发的不同目的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供了依据。

7、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。【单选题】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正确答案:D

答案解析:《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

8、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。【单选题】

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地的劳动行政部门

D.人民法院

正确答案:D

答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

9、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【单选题】

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

正确答案:A

答案解析:文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系，这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下，一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。

10、关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.它是一种新型的人力资源管理组织形式

B.它能节省人力资源管理成本

C.它有利于人力资源管理效果的核算

D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

E.它收取接受其服务的部门支付的服务费

正确答案:A、B、C、E

答案解析:

目前，新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：其中一种为人力资源管理共享服务中心。为了有效应对国际性公司中人力资源管理面临的降低成本和提高效率的双重挑战，目前很多大型企业（尤其是跨国公司）利用信息化平台，在一定业务区域（如欧洲、美洲等）内成立一个相对独立的机构，称为人力资源共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，由此有利于人力资源管理效果的核算。