2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是(   )。【单选题】

A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

正确答案:D

答案解析:本题考查费斯廷格的认知失调理论。选项A属于增加认知,即如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调;选项B属于减少选择感,即让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择;选项C属于改变态度,即改变自己对戒烟的态度,使其与以前的行为一致;选项D属于改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要。

2、人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,这是(   )。【单选题】

A.情绪的两极性

B.情绪的表现

C.情绪的状态

D.情绪的基本理论

正确答案:A

答案解析:情绪的两极主要指与它对立的一极,而情绪的表现是表情,情绪的状态包括心境、激情和应激三种,所以正确答案选择A。

3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指(    )。【单选题】

A.机械动力学

B.社会学

C.伦理学

D.心理学

正确答案:D

答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

4、基本薪酬主要包括几方面(   )。【多选题】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.奖金

E.福利

正确答案:A、B、C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、培训与开发需求分析的基本方法不包括(   )。【单选题】

A.绩效分析

B.任务分析法

C.查阅工作说明书

D.观察法

正确答案:D

答案解析:培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

6、我国的职业培训机构一般不包括(   )。【单选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.社会力量办学

D.高等教育

正确答案:D

答案解析:我国的职业培训机构包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。

7、()是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。【单选题】

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

正确答案:A

答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

8、管理游戏法适用的培训与开发对象是()。【单选题】

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

正确答案:D

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。【单选题】

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先,兼顾公平

正确答案:C

答案解析:劳动合同约定的原则：《劳动合同法》第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

10、为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】

A.企业平均工资

B.工作流程图

C.组织机构图

D.职位配置图

正确答案:B、C、D

答案解析:工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。