2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。【单选题】

A.言语能力

B.知觉能力

C.数学能力

D.演绎能力

正确答案:A

答案解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。其中,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,教师、律师、领导需要有较高的言语能力。

2、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:B

答案解析:省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。在当地最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

3、在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。【单选题】

A.补偿性

B.非市场性

C.竞争性

D.垄断性

正确答案:C

答案解析:竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作,报酬往往不是最高而是最低的,而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业,反而享有优厚的收入。

4、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后,不得低于当地最低工资标准。【多选题】

A.延长工作时间工资

B.高温津贴

C.基本工资

D.夜班津贴

E.国家规定的福利待遇

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
①延长工作时间工资;
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

5、从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()。【客观案例题】

A.相关性

B.可测量性

C.具体性

D.可实现性

正确答案:D

答案解析:销售部的员工天天加班加点也无法实现公司给销售部制定的具体量化的绩效指标,可见这目标是难以实现的。

6、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。【单选题】

A.考核目标明确且导向性强

B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响

D.可提供丰富的反馈信息

正确答案:A

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:考核目标明确、导向性强。缺点是:
①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;
②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;
③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;
④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。

7、对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()。【客观案例题】

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

正确答案:B

答案解析:对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。在求职者众多、面试成本压力大的情况下,组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不符合要求的人员,再安排初步面试。

8、该公司的招聘广告()。【客观案例题】

A.违反了国家法律法规

B.能较好地激发求职者的兴趣

C.生动形象,具有煽动性

D.清楚界定了岗位职责,针对性强

正确答案:D

答案解析:在制订招聘广告时,应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息,制订出清晰、明确的招聘广告,使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。

9、在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,会导致补偿性工资差别的是()。【多选题】

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

E.不同职业所需要的培训程度不同

正确答案:A、C、D

答案解析:在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

10、在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括()。【多选题】

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.公司文化

D.人员素质状况

E.组织目标

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。