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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在我国,劳动行政法规是由()制定的。【单选题】
A.国务院
B.劳动和社会保障部
C.全国人民代表大会及其常垂会
D.人事部
正确答案:A
答案解析:《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。
2、精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的()。【单选题】
A.外向型
B.动力型
C.内心事件
D.冲突
正确答案:C
答案解析:按照精神分析理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件,即内心事件,这些事件是产生行为的动机。
3、下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。【单选题】
A.配对比较法
B.分类法
C.排序法
D.平衡计分卡
正确答案:B
答案解析:分类法也称为分级法或等级描述.法,这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”),再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”),从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。
4、关于合理设计作业中用力方法的说法,正确的是()。【单选题】
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性
B.合理安排负荷就是追求低负荷
C.应尽量提高动作能级
D.不必考虑不同体位的用力特点
正确答案:A
答案解析:合理设计作业中的用力方法包括:
①合理安排负荷,并非单纯追求低负荷;
②按生物力学原理,把力用到完成某一操作动作的做功上去,避免浪费体力;
③利用人体活动特点获得力量和准确性;
④利用人体的动作经济原则,即保持动作自然、对称、有节奏;
⑤降低动作能级;
⑥充分考虑不同体位的用力特点。
5、关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是()。【单选题】
A.同质性团体的成员有较多的相似性,因而比较好相处
B.同质性团体成员间不易分享信息
C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少
D.异质性团体不能促进团体的变革
正确答案:A
答案解析:选项B,同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作;选项C,异质性团体由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;选项D,异质性团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。
6、利用报纸广告进行招聘的优点是()。【多选题】
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高
正确答案:C、D
答案解析:报纸广告的优点在于:
①便宜,传播范围广;
②广告大小可灵活选择;
③可集中于某一特定区域发行;
④信息保存时间比较长;
⑤各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。
7、关于改革前的该公司管理状况的说法,最恰当的是()。【客观案例题】
A.该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念
B.假如该公司的决策由管理团队来做的话,效果一定会比由张先生一个人做更好
C.该公司采用的是团体决策的方法
D.该公司的决策方法适应性强
正确答案:A
答案解析:在差序格局中,社会关系是逐渐从一个一个人推出去的,是私人关系的增加,社会范围是私人联系所构成的网络。
8、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】
A.劳动力市场上的供给和需求基本相当
B.劳动力市场供求不会再发生变化了
C.劳动力市场上存在一个均衡工资率
D.劳动力市场上存在一个均衡就业量
正确答案:A、C、D
答案解析:在其他条件不变的情况下,如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。
9、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
正确答案:A、D
答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
10、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。【多选题】
A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
正确答案:A、C
答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,也就是说,资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求,这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。
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2020-06-12
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