2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1214

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。【单选题】

A.两要素论

B.资本劳动土地三位一体

C.四要素论

D.五要素论

正确答案:A

答案解析:经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：①两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉；②资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论；③四要素论，将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调；④资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。

2、按照精神分析理论，人格的核心是（）。【单选题】

A.—个人思想中的各种事件

B.—个人的脾气性格

C.—个人的行事风格

D.—个人的言谈举止

正确答案:A

答案解析:按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

3、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。【单选题】

A.瑟斯顿

B.斯皮尔曼

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:C

答案解析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。

4、甲企业属于（）招募。【客观案例题】

A.外部

B.内部

C.高薪

D.甄选

正确答案:A

答案解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外部招募。

5、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。【单选题】

A.绩效加薪

B.月度奖金

C.季度奖金

D.一次性奖金

正确答案:A

答案解析:短期奖励计划包括：①绩效加薪；②一次性奖金；③月/季度奖金；④特殊绩效奖励计划。其中，绩效加薪是指将基本薪配的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

6、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。【单选题】

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

正确答案:A

答案解析:对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

7、（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。【单选题】

A.解聘

B.返聘

C.辞职

D.终止合同

正确答案:C

答案解析:辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

8、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。【单选题】

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源管理

D.人力资源开发

正确答案:C

答案解析:高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在做出影响到企业和员工之间关系的重要决策。

9、克服小组沟通障碍途径有（）。【客观案例题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.详细阐述

正确答案:A、B、C

答案解析:沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈；②精简语言；③主动倾听；④情绪控制。

10、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。【多选题】

A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作

C.间接从事化妆品生产的工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.直接从事化妆品生产的工作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有：①食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；②饮用水的生产管理、供应等工作；③在公共场所从事直接为顾客服务的工作；④托幼机构的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接从事化妆品生产的工作；⑦其他与人群接触密切的工作。