2025年初级经济师考试《工商管理》历年真题精选1210
2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、企业用技术性能更完善，经济效益更显著的新型设备来替换原有设备，这种活动是（）。【单选题】
A.新产品开发
B.新产品设计
C.设备改造
D.设备更新
正确答案:D
答案解析:设备更新是指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有在技术上不能继续使用或经济效益上不宜继续使用的设备。设备更新的前提是确定设备的最佳更新期。确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命。根据经济寿命来确定设备最佳更新时机的原则是使设备各种费用的总和为最小。
2、企业进行调查研究，确定生产经营的目标和方针后，制定和选择方法，然后做出决策这体现了管理的（）职能。【单选题】
A.指挥
B.计划
C.控制
D.协调
正确答案:B
答案解析:计划是通过调查研究，预测企业未来的发展，确定生产经营活动的目标和方针。制定和选择方案，综合平衡，做出决策。计划正确与否对企业的成败具有决定作用。计划是企业管理的首要职能。
3、早期的企业拥有的资源不包括（）。【单选题】
A.资本
B.土地
C.能源
D.劳动力
正确答案:C
答案解析:早期的企业拥有的资源主要包括：①资本；②土地；③劳动力。随着现代科学技术的发展，技术和信息也已成为企业生存和发展的重要资源。这些资源是企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件。
4、速动资产是流动资产扣除变现能力较差且不稳定的（）、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额。【单选题】
A.无形资产
B.存货
C.速延资产
D.固定资产
正确答案:B
答案解析:速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额。该指标通常简化处理为流动资产减存货。
5、企业实施清洁生产的途径有（）。【多选题】
A.用无毒、无害原料替代有毒、有害原料
B.改革工艺和设备
C.改进运行操作管理
D.回收废物，废热作为能星利用
E.向员工免费提供洗涤用品
正确答案:A、B、C、D
答案解析:对于一个生产过程系统，实施清洁生产的基本途径有：①原材料（包括能源）的有效使用和替代；②改革工艺和设备；③改进运行操作管理；④产品改革替代；⑤生产系统内部循环利用。
6、下列属于新产品开发战略类型的是（）。【客观案例题】
A.进攻战略
B.紧随战略
C.创新战略
D.保持地位战略
正确答案:A、B、D
答案解析:新产品开发战略的核心内容是确定企业新产品开发的领域、新产品开发的目标、达到目标的途径和方法。这些内容的不同组合方式，便形成了不同的新产品开发战略。企业可以根据自己的具体情况加以选择，即可构造出适合本企业的新产品开发战略。一般来说，根据对资源的要求和承担风险程度的不同，比较典型的新产品开发战略有四种：①进攻战略；②紧随战略；③保持地位战略；④冒险战略。
7、“事事有条件负责”是指（）。【单选题】
A.统一指挥的原则
B.权责对等的原则
C.精简的原则
D.分工与协作原则
正确答案:B
答案解析:企业组织设计的基本原则之一是权责对等原则：企业中每一个职务与部门都有必须完成的任务，而要顺利完成这些任务就要利用一定的人力、财力、物力等资源，这是企业人员责任与权力的统一，是“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提。
8、企业形成的真正标志是（）。【单选题】
A.工场手工业
B.大机器生产
C.建立工厂制度
D.产权分离
正确答案:C
答案解析:企业的发展历史，经历了三个时期：手工生产时期，工厂生产时期，企业生产时期。其中，工厂生产时期工场手工业逐渐被工厂企业代替。19世纪30年代至40年代，西方各国相继进入工业革命时期，实现了大机器生产，工场手工业逐步发展到工厂制度。工厂制度的建立是工场手工业发展的飞跃，它标志着企业的真正形成。
9、该公司应收账款减少，则表明公司（）。【多选题】
A.收现能力提高
B.销售额减少
C.利润率提高
D.资产流动性增强
E.银行存款减少
正确答案:A、D
答案解析:应收账款周转率反映了企业应收账款变现速度的快慢及管理效率的高低，周转率高表明：①收账迅速，账龄较短；②资产流动性强，短期偿债能力强；③可以减少收账费用和坏账损失，从而相对增加企业流动资产的投资收益。即公司应收账款减少，表明公司收现能力提高，资产流动性增强。
10、下列不属于内部招聘优点的是（）。【单选题】
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.利于创新
C.可提高员工对企业的忠诚度
D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
正确答案:B
答案解析:内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，企业对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率；③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。