2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。【单选题】

A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型

正确答案:D

答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

2、关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.输入答案劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。

3、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。【单选题】

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

正确答案:B

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重 要的模块。

4、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。【客观案例题】

A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

正确答案:A、B、D

答案解析:至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。

5、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。【单选题】

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业

正确答案:A

答案解析:根据《就业促进法》的规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

6、关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。【多选题】

A.通过—定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

正确答案:A、B、E

答案解析:员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。选项C错误。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。选项D错误。

7、现代的薪酬体系设计原则包括（）。【多选题】

A.竞争性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.团队性原则

E.合法性原则

正确答案:B、D

答案解析:现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。

8、人力资源管理发展的顺序是（）。【单选题】

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源

B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源

C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源

D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源

正确答案:A

答案解析:人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

9、在（）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。【单选题】

A.预警

B.反应

C.预防

D.处理

正确答案:A

答案解析:在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。

10、员工的工作满意度会影响（）。【多选题】

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。