2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。【多选题】

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

正确答案:B、C、D、E

答案解析:个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

2、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

正确答案:D

答案解析:行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。

3、高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合，它是（）。【单选题】

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

正确答案:A

答案解析:从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

4、（）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。【单选题】

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

正确答案:C

答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

5、（）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。【单选题】

A.行为类

B.特质类

C.软指标

D.硬指标

正确答案:B

答案解析:特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。